U Večernjem listu od 31.10.2012.god. našla sam vic koji prenosim u cijelosti uz komentar.

Naslov vica je alkohol. Vic ide ovako: Zašto treba uvesti alkohol na posao?

1.       Radnici će sigurno dolaziti na posao.

2.       Smanjuje stres.

3.       Vodi k iskrenijoj komunikaciji.

4.       Smanjuje izostanke s posla, jer na radno mjesto možeš doći i mamuran.

5.       Smanjuje prigovore o niskim plaćama.

6.       Od radnika ćete čuti što misle, a ne ono što šefovi žele čuti.

7.       Smanjuje troškove grijanja zimi.

8.       Povećava zadovoljstvo poslom. Budući da ionako imaš loš posao, nije te više briga za to.

9.       Smanjuje godišnje (odmore), jer se jedva čekaš vratiti na posao.

10.   Pijani šefovi lakše daju povišice.

Koliko samo u šaljivosti, ironiji i satiri  možemo biti brutalno iskreni.  Neki ljudi bi mogli reći da ovo što se gore piše su „dobre“ karakteristike  alkoholnih pića udružene s radničkom klasom i da je teško njihov uvriježeni i „skladni“ međuodnos samo tako promijeniti. Istina jest da je s alkoholiziranim radnikom koji ipak negdje ima i osjećaj krivnje puno lakše manipulirati. A zamislite situaciju u kojoj se alkoholiziranje događa na svim nivoima radnog procesa ili što se događa ako je isto još jače izraženo i tolerira se populaciji nadređenih (pijani šefovi)…  Bojim se da bi se mnogi morali zamisliti nad ovim vicom i našom današnjom situacijom. Osamdesetih godina prošlog stoljeća smo mi u Varaždinu imali timove stručnjaka koji su se bavili s problemom  pijenja na radnom mjestu, bolovanja radi problema ovisnosti o alkoholu, ali ti isti ljudi su sudjelovali u slanju radnika na liječenje alkoholne ovisnosti, te kasnije i u grupe pomoći koje su se zvale Klubovi liječenih alkoholičara i dio njih je bio organiziran uz tadašnje radne organizacije. Samo da spomenem KLA Varteks, KLA Zagorje, KLA LTA (današnji MIV), KLA Hrvatske željeznice itd. Svi oni su se na žalost s izbijanjem Domovinskog rata u Republici Hrvatskoj ugasli i prestali s radom. Zavladali su neki drugi uvjeti i neka nova vremena. Posljednjih godina ipak dobar dio firmi uvodi  sistematske preglede kojima otkrivaju dio alkoholnih ovisnika kojima se nudi mogućnost uključivanja u program odvikavanja od alkohola. Ipak dio ovisnika o alkoholu bez mogućnosti liječenja ili  propada na svim nivoima ili čak jednostavno dobije otkaz. Alkoholnog ovisnika koji radi probleme i sebi i poslodavcu najlakše je otkriti i staviti pred gotov čin. Firme zato uvode alkotestiranja na radnom mjestu. Sve je u redu ako je to uvod u liječenje, jer alkoholna ovisnost nije moralno posrtanje, alkoholna ovisnost je kronična bolest i teški medicinsko-socijalni problem koji ne možemo rješavati samo kroz bolnički sustav. Rješenje leži u povezanosti svih službi, ali i u ispravnom postavljanju brige za radnika na radnom mjestu. 

1.11.2012.

Zemira Medved